Wir finden Kandidaten für:
- Software Engineering
- Cloud & DevOps
- SAP & ERP
- IT-Security
- Data & BI
- IT-Projektleitung
- Solution & Enterprise Architecture
Wir unterstützen Unternehmen bei der gezielten Besetzung von Senior-IT-Rollen – von Software Engineering über Cloud, SAP, Data und IT-Security bis hin zu Architektur- und Projektleitungspositionen.
Keine Massenprofile. Keine reinen Keyword-Matches. Sondern qualifizierte Kandidaten, die fachlich und persönlich zu Ihrer Position passen.
Wenn klassische Recruiting-Prozesse bei IT-Rollen nicht ausreichen
Viele Unternehmen erhalten auf spezialisierte IT-Positionen zu wenige passende Bewerbungen. Gleichzeitig sind gute Kandidaten selten aktiv auf Jobsuche und reagieren nur auf Angebote, die fachlich, kulturell und wirtschaftlich wirklich passen.
Genau hier setzt axantis an: Wir kombinieren technisches Verständnis, Marktzugang und gezielte Direktansprache, um passende IT-Fachkräfte für Festanstellungen zu identifizieren und vorzuqualifizieren.
Zu wenige qualifizierte Bewerbungen
Gerade bei Senior-IT-Rollen reicht eine normale Stellenanzeige oft nicht aus.
Unklare technische Anforderungen
Viele Recruiting-Prozesse scheitern daran, dass Fachbereich und Recruiting nicht dieselbe Sprache sprechen.
Hoher Zeitverlust im Auswahlprozess
Unpassende Profile kosten Fachbereiche Zeit und verzögern wichtige Projekte.
IT-Personalvermittlung mit echtem Verständnis für Technologie und Projektumfeld
axantis kommt aus dem IT-Projektgeschäft. Wir verstehen Rollenprofile nicht nur auf Basis von Schlagworten, sondern anhand der tatsächlichen Aufgaben, Technologien, Schnittstellen und Projektanforderungen.
Dadurch können wir Kandidaten gezielter identifizieren, realistischer einschätzen und Ihnen nur Profile vorstellen, die fachlich zur Position und zum Umfeld passen.
Technische Vorqualifizierung
Wir prüfen nicht nur Lebensläufe, sondern verstehen die fachlichen Anforderungen hinter der Rolle.
Gezielte Direktansprache
Wir sprechen passende Kandidaten individuell an – diskret, professionell und rollenbezogen.
Kurze, relevante Shortlist
Sie erhalten keine Masse, sondern eine fokussierte Auswahl geeigneter Kandidaten.
Für welche IT-Festanstellungen wir Kandidaten finden
Unser Fokus liegt auf spezialisierten und schwer zu besetzenden IT-Rollen – insbesondere dort, wo technisches Verständnis und Marktkenntnis entscheidend sind.
Software & Entwicklung
Software Developer, Backend Developer, Frontend Developer, Fullstack Developer, Java Developer, .NET Developer, Mobile Developer, Software Architect
Cloud, Infrastruktur & DevOps
Cloud Engineer, DevOps Engineer, Platform Engineer, System Engineer, Azure / AWS / Google Cloud Spezialisten, Kubernetes / Docker Spezialisten
SAP & ERP
SAP Consultant, SAP Developer, SAP Basis Spezialist, SAP S/4HANA Berater, ERP Consultant
Security
IT-Security Specialist, Security Engineer, SOC Analyst, IAM Consultant, Information Security Manager
Data & BI
Data Engineer, Data Analyst, BI Consultant, Data Architect, Machine Learning Engineer, Data Scientist
Management & Architektur
IT-Projektleiter, Scrum Master, Product Owner, Solution Architect, Enterprise Architect, IT-Leiter / Head of IT
So läuft die Zusammenarbeit ab
Unser Prozess ist klar, transparent und auf Qualität statt Profilmasse ausgelegt.
1
Briefing
Wir besprechen die offene Position, technische Anforderungen, Teamumfeld, Gehaltsrahmen, Remote-Anteil und Wechselargumente.
2
Suchstrategie
Auf Basis des Briefings definieren wir Zielprofile, Suchkanäle und passende Kandidatengruppen.
3
Direktansprache
Wir identifizieren und kontaktieren geeignete Kandidaten individuell über LinkedIn, XING, Netzwerke und Empfehlungen.
4
Qualifizierung
Wir prüfen Motivation, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, fachliche Eignung sowie Wechselbereitschaft.
5
Shortlist & Begleitung
Sie erhalten eine fokussierte Shortlist. Wir begleiten Interviews, Feedback, Angebotsphase und Vertragsabschluss.
Unser Anspruch: Weniger unpassende Lebensläufe, mehr relevante Gespräche.
Warum Unternehmen axantis für IT-Personalvermittlung nutzen
Wir verstehen IT-Rollen nicht als Stellenanzeigen, sondern als konkrete Aufgaben in einem technischen und organisatorischen Umfeld.
IT-Projekterfahrung statt reines Recruiting
Wir kennen die Anforderungen aus realen IT-Projekten und können Rollen fachlich besser einordnen.
Zugang zu IT-Spezialisten
Durch unser bestehendes Marktverständnis und Netzwerk können wir Kandidaten gezielt identifizieren und ansprechen.
Schnelles Verständnis der Anforderung
Wir sprechen mit Fachbereichen auf Augenhöhe und übersetzen Anforderungen in realistische Suchprofile.
Diskrete Kandidatenansprache
Viele gute IT-Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche. Wir sprechen sie professionell, vertraulich und individuell an.
Fokus auf Qualität
Wir senden keine CV-Masse, sondern qualifizierte Kandidaten mit nachvollziehbarer Eignung.
Flexible Unterstützung für Ihre IT-Festanstellung
Je nach Rolle, Dringlichkeit und Suchaufwand unterstützen wir Sie mit dem passenden Modell.
Erfolgsbasierte Personalvermittlung
Wir suchen passende Kandidaten und erhalten unser Honorar erst bei erfolgreicher Besetzung.
Direct Search für kritische Rollen
Für besonders schwer zu besetzende Positionen entwickeln wir eine gezielte Suchstrategie und sprechen Kandidaten aktiv im Markt an.
Contract-to-Perm
Wenn aus externer IT-Unterstützung eine Festanstellung werden soll, begleiten wir den Übergang strukturiert und transparent.
Das passende Modell hängt von Rolle, Dringlichkeit, Marktverfügbarkeit und Suchaufwand ab. Gerne besprechen wir Ihre konkrete Situation unverbindlich.
Lassen Sie uns Ihre offene IT-Position besprechen
Senden Sie uns eine kurze Beschreibung der gesuchten Rolle. Wir melden uns mit einer ersten Einschätzung, wie wir Sie bei der Besetzung unterstützen können.
Typische Angaben, die helfen:
✓ Gesuchte Position
✓ Standort / Remote-Anteil
✓ Technologischer Schwerpunkt
✓ Gewünschter Starttermin
✓ Gehaltsrahmen, falls vorhanden
Häufige Fragen
- 1Besetzt axantis nur Freelancer-Positionen oder auch Festanstellungen?
Neben IT-Projektunterstützung bietet axantis auch Personalvermittlung für Festanstellungen an. Der Fokus liegt auf spezialisierten IT-Rollen, bei denen technisches Verständnis und gezielte Direktansprache entscheidend sind.
- 2Welche IT-Profile kann AXANTIS besetzen?
Wir unterstützen insbesondere bei Rollen in Software Engineering, Cloud, DevOps, SAP, IT-Security, Data, BI, IT-Projektleitung und IT-Architektur. Bei sehr speziellen Profilen prüfen wir individuell, ob eine gezielte Suche sinnvoll ist.
- 3Wie schnell erhalten wir erste Kandidaten von AXANTIS?
Das hängt stark von Rolle, Standort, Gehaltsrahmen, Remote-Anteil und Marktverfügbarkeit ab. Nach einem kurzen Briefing können wir eine realistische Einschätzung zur Suchstrategie und zum erwartbaren Kandidatenmarkt geben.
- 4Wie unterscheidet sich axantis von klassischen Personalvermittlungen?
Wir kommen aus dem IT-Projektgeschäft. Wir verstehen technische Anforderungen, Projektumfelder und Rollenprofile aus der Praxis und können Kandidaten dadurch gezielter vorqualifizieren.
- 5Arbeitet AXANTIS erfolgsbasiert?
Je nach Rolle und Suchaufwand sind unterschiedliche Modelle möglich – von erfolgsbasierter Vermittlung bis zu gezielter Direct-Search-Unterstützung. Das passende Modell besprechen wir individuell.
- 6Übernimmt AXANTIS auch vertrauliche Suchen?
Ja. Gerade bei sensiblen oder strategischen Positionen achten wir auf eine diskrete Ansprache und einen vertraulichen Prozess.
Sie suchen IT-Fachkräfte für eine Festanstellung?
Sprechen Sie mit uns über Ihre offene Position. Wir prüfen gemeinsam, wie wir den passenden Kandidatenmarkt erreichen und welche Suchstrategie sinnvoll ist.
