Leistung · Festanstellung
Wir unterstützen Unternehmen bei der gezielten Besetzung von Senior-IT-Rollen: von Software Engineering über Cloud, SAP, Data und IT-Security bis hin zu Architektur- und Projektleitungspositionen.
Keine Massenprofile. Keine reinen Keyword-Matches. Sondern qualifizierte Kandidaten, die fachlich und persönlich zu Ihrer Position passen.
Im Überblick
Ausgangslage
Viele Unternehmen erhalten auf spezialisierte IT-Positionen zu wenige passende Bewerbungen. Gleichzeitig sind gute Kandidaten selten aktiv auf Jobsuche und reagieren nur auf Angebote, die fachlich, kulturell und wirtschaftlich wirklich passen.
Gerade bei Senior-IT-Rollen erreicht eine normale Stellenanzeige die relevanten Kandidaten schlicht nicht.
Viele Recruiting-Prozesse scheitern daran, dass Fachbereich und Recruiting nicht dieselbe Sprache sprechen.
Unpassende Profile kosten Fachbereiche Zeit und verzögern wichtige Projekte.
Fachbereiche
Unser Fokus liegt auf spezialisierten und schwer zu besetzenden IT-Rollen — dort, wo technisches Verständnis und Marktkenntnis entscheidend sind.
Festanstellung
Backend, Frontend, Fullstack, Mobile — von der Entwicklung bis zur Software-Architektur.
Software Developer · Backend Developer · Frontend Developer · Fullstack Developer · Java Developer · .NET Developer · Mobile Developer · Software Architect
Kandidaten für Software Engineering anfragen
Festanstellung
Plattformen bauen und betreiben — von der Pipeline bis zum Kubernetes-Cluster.
Cloud Engineer · DevOps Engineer · Platform Engineer · System Engineer · Azure / AWS / Google Cloud · Kubernetes / Docker
Kandidaten für Cloud & DevOps anfragen
Festanstellung
Beratung, Entwicklung und Basis — inklusive S/4HANA-Transformation.
SAP Consultant · SAP Developer · SAP Basis Spezialist · SAP S/4HANA Berater · ERP Consultant
Kandidaten für SAP & ERP anfragen
Festanstellung
Schutz von Systemen und Daten, operativ wie strategisch.
IT-Security Specialist · Security Engineer · SOC Analyst · IAM Consultant · Information Security Manager
Kandidaten für IT-Security anfragen
Festanstellung
Aus Daten Entscheidungen machen — Pipeline, Modell und Analyse.
Data Engineer · Data Analyst · Data Architect · Data Scientist · Analytics Engineer
Kandidaten für Data & Analytics anfragen
Festanstellung
Reporting, Data Warehouse und Visualisierung auf belastbarer Datenbasis.
BI Consultant · BI Developer · SAP BW Berater · Data Warehouse Spezialist · ETL Entwickler
Kandidaten für Business Intelligence anfragen
Festanstellung
Von Machine-Learning-Modellen bis zu KI-nahen Anwendungen im Unternehmen.
Machine Learning Engineer · AI Engineer · MLOps Engineer · Data Scientist · NLP Spezialist
Kandidaten für Künstliche Intelligenz & Machine Learning anfragen
Festanstellung
Netzwerk, Systeme und Rechenzentrum — stabil im Betrieb, sauber im Ausbau.
System Administrator · Netzwerk Engineer · Systemmanagement Spezialist · Storage Engineer · IT-Operations Engineer
Kandidaten für IT-Infrastruktur & Systemmanagement anfragen
Festanstellung
Teststrategie, Automatisierung und Qualitätssicherung in großen Projekten.
Testmanager · Test Automation Engineer · QA Engineer · Testanalyst · Performance Tester
Kandidaten für Testmanagement & Qualitätssicherung anfragen
Festanstellung
Technische Spezialisten an der Schnittstelle von IT und Produkt.
Embedded Engineer · Systems Engineer · Hardware-nahe Entwicklung · Automatisierungstechnik · Technischer Projektingenieur
Kandidaten für Engineering anfragen
Festanstellung
Rollen, die Projekte und Systemlandschaften zusammenhalten.
IT-Projektleiter · Scrum Master · Product Owner · Solution Architect · Enterprise Architect · Head of IT
Kandidaten für IT-Management & Architektur anfragenUnser Vorgehen
Je genauer wir Rolle, Team und Technologie verstehen, desto gezielter läuft die Ansprache. Deshalb steht am Anfang ein echtes Gespräch — und am Ende eine kurze Liste statt einer langen.
Wir besprechen die offene Position, technische Anforderungen, Teamumfeld, Gehaltsrahmen, Remote-Anteil und Wechselargumente.
Auf Basis des Briefings definieren wir Zielprofile, Suchkanäle und passende Kandidatengruppen.
Wir identifizieren und kontaktieren geeignete Kandidaten individuell über LinkedIn, XING, Netzwerke und Empfehlungen.
Wir prüfen Motivation, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, fachliche Eignung sowie Wechselbereitschaft.
Sie erhalten eine fokussierte Shortlist. Wir begleiten Interviews, Feedback, Angebotsphase und Vertragsabschluss.
Warum axantis
Wir kennen die Anforderungen aus realen IT-Projekten und können Rollen fachlich einordnen.
Durch Marktverständnis und Netzwerk identifizieren und adressieren wir Kandidaten gezielt.
Wir sprechen mit Fachbereichen direkt und übersetzen Anforderungen in realistische Suchprofile.
Viele gute IT-Fachkräfte suchen nicht aktiv. Wir sprechen sie professionell und vertraulich an.
Keine CV-Flut, sondern qualifizierte Kandidaten mit nachvollziehbarer Eignung.
Wir bleiben bis zur Unterschrift dabei — und darüber hinaus ansprechbar.
Zusammenarbeit
Je nach Rolle, Dringlichkeit und Suchaufwand unterstützen wir Sie unterschiedlich.
Wir suchen passende Kandidaten und erhalten unser Honorar erst bei erfolgreicher Besetzung.
Für besonders schwer zu besetzende Positionen entwickeln wir eine gezielte Suchstrategie und sprechen Kandidaten aktiv im Markt an.
Wenn aus externer IT-Unterstützung eine Festanstellung werden soll, begleiten wir den Übergang strukturiert und transparent.
Das passende Modell hängt von Rolle, Dringlichkeit, Marktverfügbarkeit und Suchaufwand ab. Gerne besprechen wir Ihre konkrete Situation unverbindlich.
Suchanfrage
Senden Sie uns eine kurze Beschreibung der gesuchten Position. Wir melden uns mit einer ersten Einschätzung, wie wir Sie bei der Besetzung unterstützen können.
Typische Angaben, die helfen:
FAQ
Ja. Neben der IT-Projektunterstützung vermitteln wir IT-Fachkräfte in Festanstellung. Der Fokus liegt auf spezialisierten Rollen, bei denen technisches Verständnis und gezielte Direktansprache entscheidend sind.
Wir unterstützen insbesondere bei Rollen in Software Engineering, Cloud & DevOps, SAP & ERP, IT-Security, Data & Analytics, Business Intelligence, Künstlicher Intelligenz und Machine Learning, IT-Infrastruktur und Systemmanagement, Testmanagement, Engineering, IT-Projektleitung sowie Solution- und Enterprise-Architektur. Bei sehr speziellen Profilen prüfen wir individuell, ob eine gezielte Suche sinnvoll ist.
Das hängt stark von Rolle, Standort, Gehaltsrahmen, Remote-Anteil und Marktverfügbarkeit ab. Nach einem kurzen Briefing geben wir eine realistische Einschätzung zur Suchstrategie und zum erwartbaren Kandidatenmarkt.
Wir kommen aus dem IT-Projektgeschäft. Wir verstehen technische Anforderungen, Projektumfelder und Rollenprofile aus der Praxis und können Kandidaten dadurch gezielter vorqualifizieren.
Je nach Rolle und Suchaufwand sind unterschiedliche Modelle möglich — von erfolgsbasierter Vermittlung bis zu gezielter Direct-Search-Unterstützung. Das passende Modell besprechen wir individuell.
Ja. Gerade bei sensiblen oder strategischen Positionen achten wir auf eine diskrete Ansprache und einen vertraulichen Prozess.
Unverbindlich & persönlich